Cas de la vaccination contre la Covid-19 en entreprise

En l’état actuel de la législation au 1/01/2021 , il n’y a pas d’obligation de vaccination pour les salariés contre le coronavirus SRAS-CoV-2 responsable de la Covid-19 : un refus du vaccin ne peut pas être sanctionné de quelque manière que ce soit, par exemple empêcher un salarié de revenir sur son lieu de travail ou le menacer de licenciement pour une absence de présentation d’un certificat vaccination.
Par contre, comme pour les campagnes de vaccination antigrippale, les entreprises peuvent inciter à la vaccination par des affichages dans les locaux ou des envois de mails à leur personnel et proposer (et non imposer) des campagnes de vaccination contre la Covid-19.
La médecine du travail est autorisée à vacciner contre le coronavirus SRAS-CoV-2, de même que pratiquer des tests de dépistage limités aux salariés symptomatiques ou cas contact sur une base volontaire et dans le respect du secret médical.
source : https://www.officiel-prevention.com/dossier/sante-hygiene-medecine-du-travail-sst/service-de-sante-au-travail-reglementations/la-prevention-des-maladies-professionnelles-par-la-vaccination